“不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，特殊工资表写合同工劳动者可解除合同并主张补偿金。不合法，劳动合同可以规定试用期，但是不能限制人身自由。
公司劳动合同不能规定一年内不辞职。辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，本地装载机转让合同怎么写主要内容:(首先陈 述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关 规定，提出解除劳动关系。
劳动合同法关于辞职的条款 解除和止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除工合同的函格式怎么写可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协议不能辞职不合法，拆迁合同怎么写合法性条款买房定金合同写退一半该行为属于排除劳动者的合法权利的行为，协议内容应当认定为无效，协议中的其他内容不受影响的，其他部分的内容仍然有效。
签订合同后提前离职是可以的。公司劳动合同是否可以规定一年内不辞职 1、公司劳动合同不可以规定一年内不辞职，十年劳动合同怎么写辞职是劳动者的法定权利，该劳动合同无效。 。
1、劳动合同中约定不能辞职是无效的。2、劳动者在任何时候辞职都是合法的，借款合同怎么写要求年利率并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。3、不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。关于员工不得在合同期内怀孕的规定劳动合同里写不能怀孕，违反了我国法律规定。《劳动法》第十八条规定:“下列合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
有些时候，甚至不需要写一份辞职信。如果公司通过不正当手，舞蹈老师合同注意事怎么写对人身自由进行了限制，强迫劳动，或者是强令进行危险工作，从而对员工的生命健造成了威胁。公司不批准辞职怎么办 公司存在不合理现象: 一、试用期:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。